El registro de jornada también aplica al teletrabajo
La obligación de registrar la jornada nace del Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Esa obligación no distingue entre trabajo presencial y a distancia: si hay relación laboral, hay que registrar la jornada. Lo repasamos a fondo en por qué el registro de jornada es obligatorio.
El teletrabajo tiene además su propia norma, la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Su artículo 14 es claro: el sistema de registro horario del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores debe reflejar fielmente el tiempo que la persona dedica a la actividad laboral, incluido el momento de inicio y de finalización de la jornada.
En una frase
Trabajar desde casa no cambia la obligación: hay que fichar el inicio y el fin de la jornada, y el registro debe ser fiel al tiempo realmente trabajado.
Qué exige la Ley 10/2021 sobre el registro
La ley del trabajo a distancia parte de la idea de que quien teletrabaja debe tener los mismos derechos que quien acude al centro de trabajo, y eso incluye el control de la jornada. El registro en teletrabajo debe cumplir tres condiciones:
- Recoger el inicio y el fin de la jornada de cada persona, día a día.
- Reflejar el tiempo real de trabajo, respetando la flexibilidad horaria pactada en el acuerdo de trabajo a distancia.
- Conservarse cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
La flexibilidad no es una excusa para dejar de registrar. Aunque la persona organice su horario, el sistema debe permitir saber cuándo empieza y termina, y separar el tiempo de trabajo del descanso. Ahí conecta con el derecho a la desconexión digital, que la propia ley reconoce.
Cómo fichar desde casa sin complicaciones
El reloj físico de la entrada no sirve cuando la plantilla está repartida por sus casas. La solución práctica es el fichaje digital: cada persona marca el inicio y el fin de su jornada desde el móvil o el ordenador, y el registro queda guardado en la nube. Así funciona el fichaje de Plantya, que vale igual para un equipo presencial, híbrido o en remoto.
- 1La persona abre la app y ficha la entrada al empezar a trabajar.
- 2Marca las pausas si su empresa las computa aparte.
- 3Ficha la salida al terminar; el sistema totaliza las horas del día.
- 4La empresa consulta y exporta el registro cuando lo necesita.
Con Plantya tu equipo ficha desde casa o desde la oficina, y el registro queda guardado y listo para exportar.
Probar Plantya gratisModelos híbridos: oficina y casa
Muchas empresas combinan días de oficina con días de teletrabajo. El registro debe ser el mismo en ambos casos, para que las horas cuadren al final del mes sin importar dónde se trabajó cada día. Si gestionas equipos de oficinas con jornada flexible o híbrida, un único sistema de fichaje evita llevar dos controles en paralelo.
En resumen: el control horario es obligatorio también en teletrabajo (RD-ley 8/2019 y Ley 10/2021). El registro debe recoger inicio y fin de jornada, reflejar el tiempo real y conservarse cuatro años. Un fichaje digital lo resuelve estés donde estés.