Qué es una hora extra
Es toda hora trabajada por encima de la jornada ordinaria pactada (la del convenio o el contrato). Si la jornada es de 40 horas semanales, la hora 41 es extraordinaria.
El límite: 80 horas al año
Con carácter general, no se pueden hacer más de 80 horas extra al año por persona. No cuentan para ese tope las horas extra compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, ni las de fuerza mayor.
Ojo
Las horas extra son voluntarias salvo pacto o fuerza mayor. Y deben quedar reflejadas en el registro de jornada: sin registro, es muy difícil saber (y demostrar) cuántas se han hecho.
¿Se pagan o se compensan?
Las dos cosas son posibles, según lo que diga el convenio o el acuerdo:
- Se pagan: nunca por un importe inferior al de la hora ordinaria. Muchos convenios fijan un recargo.
- Se compensan con descanso: si no hay acuerdo, se entienden compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes.
Plantya compara las horas trabajadas con las del contrato y te avisa de las extra antes de que se acumulen.
Probar Plantya gratisCómo se computan bien
El cómputo sale del registro de jornada: horas realmente trabajadas menos jornada ordinaria. Por eso un buen registro horario es imprescindible. Si planificas con cuadrantes de turnos, puedes anticipar las extra antes de que ocurran.
Qué pasa si no las registras ni las pagas
Es una de las infracciones que más persigue la Inspección. La falta de registro suele destapar horas extra no pagadas ni cotizadas, con reclamaciones de cantidad, recargos a la Seguridad Social y sanciones. Lo vemos en sanciones por no llevar el control horario.