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Normativa

Sanciones por no llevar el control horario en 2026

No llevar el registro de jornada, o llevarlo mal, sale caro. Es una infracción grave en materia laboral y la Inspección de Trabajo la sanciona por centro de trabajo, no por empresa. Esto es lo que te puedes jugar.

Actualizado el 26 de junio de 2026 · 6 min de lectura

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Cuánto cuesta no cumplir

La falta de registro horario está tipificada como infracción grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). El importe de la sanción depende del grado:

  • Grado mínimo: de 751 € a 1.500 €.
  • Grado medio: de 1.501 € a 3.750 €.
  • Grado máximo: de 3.751 € a 7.500 €.

Por centro de trabajo

La clave que muchos pasan por alto: la sanción se aplica por cada centro de trabajo. Si tienes tres locales sin registro, te expones a tres multas, no a una.

Cómo decide la Inspección el importe

El grado y la cuantía no son arbitrarios. La Inspección valora factores como la negligencia, el número de personas afectadas, el perjuicio causado y si hay reincidencia. Un primer aviso sin horas extra ocultas no se trata igual que una empresa que sistemáticamente no paga lo trabajado.

Y aquí está el riesgo real: la ausencia de registro suele destapar horas extra no pagadas ni cotizadas, lo que añade reclamaciones de cantidad, recargos a la Seguridad Social y posibles sanciones adicionales. La multa por no registrar es solo la punta del iceberg.

Evita la multa antes de que llegue la Inspección: registra la jornada de tu equipo desde hoy.

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Errores que también se sancionan

No solo se multa la ausencia total de registro. También son sancionables:

  • Registros incompletos: que no recojan inicio y fin de jornada de cada persona.
  • Registros no accesibles: guardados de forma que la plantilla o Inspección no puedan consultarlos.
  • No conservar los registros durante los cuatro años exigidos.
  • Registros manifiestamente manipulados o rellenados a posteriori.

Si tienes dudas sobre qué exige exactamente la norma, repasa nuestra guía sobre si el registro horario es obligatorio y qué debe incluir.

Cómo evitarlas (sin complicarte)

  1. 1Implanta un sistema de fichaje objetivo: que marque la hora real y no se pueda editar a conveniencia.
  2. 2Asegura la accesibilidad: que cada persona pueda ver sus horas y que puedas exportar el informe en segundos.
  3. 3Conserva el histórico cuatro años de forma automática, sin depender de archivos sueltos.
  4. 4Ten listo el Registro Horario en PDF por si Inspección lo pide en el acto.
La mejor defensa ante una inspección no es discutir la multa: es poder enseñar el registro completo, fiable y al día.

Plantya genera ese informe automáticamente y lo deja listo para descargar o enviar a tu gestoría. Cumplir deja de ser una tarea y pasa a ser el estado por defecto.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la multa por no llevar el control horario?
Es una infracción grave: de 751 € a 7.500 € según el grado, y se aplica por cada centro de trabajo. A menudo conlleva además reclamaciones por horas extra no pagadas.
¿Me pueden multar si llevo el registro pero está incompleto?
Sí. Un registro que no recoja inicio y fin de jornada, que no sea accesible o que no se conserve cuatro años también es sancionable.
¿La multa es por empresa o por centro de trabajo?
Por centro de trabajo. Una empresa con varios locales sin registro se expone a una sanción por cada uno.

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